Лизинг персонала

Одной из основных услуг Logart является делегирование временных работников для предприятий различных сфер деятельности.

Rysunek3

Позиции, на которые наиболее часто требуются временные работники:

  • Оператор производственной линии
  • Упаковщик
  • Кладовщик / Оператор вилочного погрузчика
  • Ассистент офиса

Наш сервис включает в себя:

  • Поиск и трудоустройство работников, соответствующих требованиям заказчика и делегирование их к месту работу
  • Полное администрирование кадровых ресурсов и бухгалтерского учета: надзор за документами, необходимыми для трудоустройства и выполнения работ, расчет, отпуск, ZUS и так далее
  • Полная административная поддержка сотрудников до и во время предоставления услуг клиенту
  • Направление на предварительный медицинский осмотр
  • Обучение в области техники безопасности
  • Обеспечение спецодеждой и спецобувью
  • Мотивирование и оценка профессионализма сотрудников
  • Рабочий инструктаж
  • Постоянная координация и поддержка работников нашим сотрудником
  • Замена работников, с которыми по каким-либо причинам было завершено сотрудничество,
  • Возможность прямого трудоустройства работника Logart.

Какие преимущества получает работодатель, пользующийся услугой предоставления временных работников?

1. Сокращение расходов

Пользуясь услугой лизинга персонала, работодатель несет расходы на оплату труда только в случае реальной необходимости. Временные работники официально трудоустроены в нашем агентстве, соответственно Logart занимается их поиском и всеми формальностями связанными с трудоустройством. Более того, работодатель не несет расходы, связанные с возможным увольнением работника.

2.Гибкость

Работодатель может в любой момент обратиться с просьбой о скорейшем делегировании дополнительных работников (например, в связи с  сезонным увеличением объемов работ) и может в любое время отказаться от них. Клиент имеет право на свободное управление количеством сотрудников в зависимости от изменения объема работ.

3. Экономия времени

Наше агентство принимает все необходимые меры для проведения профессионального набора персонала, в том числе: публикация объявлений, оценка компетенции кандидатов, проведение интервью, проверка квалификации. Экономия времени также относится к вопросам, связанным с расчетом и начислением заработной платы, регистрацией работника в  ZUS и ведением учетной документации

4.Замена постоянных затрат на временные

Современные рыночные тенденции побуждают предпринимателей к отказу от постоянных затрат и замене их на временные, там, где это возможно. Лизинг персонала дает возможности ограничения количества подобных затрат и передачи в аутсорсинг большого числа процессов, не являющихся ключевыми для компании.

5. Снижение сверхурочных часов

Работодатель, который использует временных работников, экономит до 30% расходов на оплату труда за счет сокращения сверхурочных часов.

6. Возможность краткосрочной работы для специалистов или менеджеров

В рамках услуги рабочего лизинга, работодатель может нанять не только людей, для работы на производстве, упаковке или  складировании. Временный работник может быть квалифицированным специалистом, который имеет дело с краткосрочным проектом или менеджером-координатором работы команды. Примеры задач, которые могут быть делегированы в рамках этой формулы занятости:

– координация проекта
– обслуживание клиента
– ввод данных
– архивирование документов
– анализ рынка
– создание баз данных

7. Снижение рисков, связанных с наймом неподходящего сотрудника

Перед принятием решения о прямом трудоустройстве работника, стоит проверить его квалификацию, компетентность, подходит ли он данной организации. Такую возможность дает услуга рабочего лизинга. Logart дает своим клиентам возможность непосредственного трудоустройства временного работника.